La gratificación legal del artículo 50 del Código del Trabajo es el 25 % de la remuneración que el trabajador recibió en el año, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año. Con el ingreso mínimo de $553.553, el tope mensual es de unos $219.115. Se paga normalmente en doce cuotas mensuales.
En resumen:
gratificación mensual = 25 % de la remuneración mensual, sin pasar de4,75 × ingreso mínimo ÷ 12. Con el ingreso mínimo de 2026 ($553.553), ese tope es de $219.115 al mes. Quien gana más de unos $876.000 de remuneración mensual alcanza el tope. Calcula tu sueldo líquido con gratificación en la calculadora.
Cómo funciona la gratificación del artículo 50
Según un dictamen de la Dirección del Trabajo (DT):
- Porcentaje: 25 % de la remuneración percibida por el trabajador durante el año.
- Tope: 4,75 ingresos mínimos mensuales al año.
- Cuándo se devenga: al cierre del ejercicio, el 31 de diciembre.
- Cómo se paga: en doce cuotas mensuales, que son abonos del monto definitivo.
- Tope mensual: un doceavo del tope anual.
- Qué ingreso mínimo se usa: el vigente al 31 de diciembre. Si el ingreso mínimo sube durante el año, el empleador debe reliquidar la diferencia.
Esta es una de las dos formas que la ley contempla. La otra es repartir parte de las utilidades de la empresa (artículo 47). Qué modalidad corresponde en tu caso lo define el contrato o la empresa.
Cuánto es el tope en 2026
Con el ingreso mínimo de $553.553 (vigente desde el 1 de mayo de 2026, según la DT):
- Tope anual: 4,75 × $553.553 = $2.629.377.
- Tope mensual: $2.629.377 ÷ 12 = $219.115.
Como la DT indica que se usa el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre, el monto definitivo puede variar si el ingreso mínimo cambia antes de esa fecha. Para entender el sueldo mínimo, revisa sueldo mínimo en Chile 2026.
Ejemplos de cálculo
| Remuneración mensual | 25 % | Tope mensual | Gratificación mensual |
|---|---|---|---|
| $553.553 | $138.388 | $219.115 | $138.388 |
| $800.000 | $200.000 | $219.115 | $200.000 |
| $1.200.000 | $300.000 | $219.115 | $219.115 (tope) |
| $2.500.000 | $625.000 | $219.115 | $219.115 (tope) |
El 25 % de la remuneración llega al tope cuando la remuneración mensual es de unos $876.459 ($219.115 ÷ 0,25). Desde ahí, la gratificación no sube.
Qué pasa con la gratificación en la liquidación
La gratificación legal pagada mensualmente suele ser imponible, es decir, forma parte de la base para calcular AFP, salud y cesantía. Por eso influye en tu sueldo líquido. Revisa cómo aparece en cómo leer tu liquidación de sueldo.
En un finiquito, la DT indica que la gratificación legal pagada mensualmente no se incluye en la base del feriado proporcional, aunque el trabajador conserva la parte de la gratificación del mes del término. Más en qué incluye un finiquito.
Errores comunes
- Calcular el 25 % sin considerar el tope. Si ganas más de unos $876.000, el tope manda.
- Usar el ingreso mínimo equivocado. El tope se calcula con el ingreso mínimo vigente al 31 de diciembre del año.
- Confundirla con un bono. La gratificación legal es una obligación, no un bono voluntario.
- Suponer que siempre se paga en 12 cuotas. Es lo más habitual, pero depende de lo que diga el contrato.
Cada contrato y empresa puede tener condiciones propias. Para un caso concreto, consulta a la DT o a tu empleador.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la gratificación legal?
El 25 % de la remuneración anual con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año.
¿Cuál es el tope mensual en 2026?
Alrededor de $219.115, usando el ingreso mínimo de $553.553 (4,75 × $553.553 ÷ 12).
¿Desde qué sueldo se llega al tope?
Desde una remuneración mensual de unos $876.459.
¿La gratificación es imponible?
Pagada mensualmente, suele formar parte de la remuneración imponible, por lo que se le descuentan AFP, salud y cesantía.
¿Qué diferencia hay entre la gratificación del artículo 50 y la del artículo 47?
El artículo 50 es el 25 % de la remuneración con tope; el artículo 47 se basa en las utilidades de la empresa. Son modalidades alternativas.
Fuentes: Dirección del Trabajo, dictamen sobre gratificación legal y valor del ingreso mínimo mensual. Esta guía es informativa y no reemplaza la asesoría laboral.