En Chile, los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual (vacaciones) de 15 días hábiles, con remuneración íntegra. Después de 10 años de trabajo se suma un día adicional por cada tres nuevos años. Si el contrato termina antes de cumplir el año, se paga un feriado proporcional: 1,25 días hábiles por cada mes trabajado.
En resumen: 15 días hábiles al año (artículo 67), más 1 día por cada 3 años adicionales desde los 10 años de trabajo (artículo 68). El sábado se considera inhábil para este cálculo. Si te vas antes del año, el feriado proporcional es
1,25 × meses trabajadosy se paga al terminar el contrato. Calcula el tuyo con la calculadora de finiquito.
Feriado legal: 15 días hábiles
Según la Dirección del Trabajo (DT), el artículo 67 del Código del Trabajo reconoce a quienes tienen más de un año de servicio un feriado anual de quince días hábiles. Algunos puntos que fija la normativa:
- Sábados: para este efecto el sábado se considera siempre inhábil (artículo 69). Los días hábiles se cuentan de lunes a viernes, sin festivos.
- Continuidad: el feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo (artículo 70).
- Irrenunciable: el derecho no se puede renunciar mientras dure el contrato.
Por ejemplo, 15 días hábiles tomados desde un lunes equivalen a tres semanas de trabajo, y como los sábados y domingos no se cuentan como hábiles, normalmente cubren unas tres semanas calendario.
Feriado progresivo
El artículo 68 establece que todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. La DT lo considera accesorio al feriado básico: se suma a los 15 días y no existe por sí solo.
Para acceder a él se cumplen requisitos que define la ley; si crees que te corresponde, consulta a la DT o a tu empleador.
Cómo se calcula el feriado proporcional
Cuando el contrato termina antes de cumplir el año de servicio que da derecho al feriado, el trabajador recibe una indemnización proporcional al tiempo trabajado (artículo 73), según la DT.
Paso a paso:
- Divide los días de feriado del año entre 12. Con 15 días: 15 ÷ 12 = 1,25 días hábiles por mes. Si tienes feriado progresivo, usas tus días totales.
- Multiplica por los meses y fracciones de mes trabajados, y resta los días de feriado que ya tomaste.
- La DT indica que se cuentan los días a partir del día siguiente al término del contrato, incluyendo sábados, domingos y festivos del período.
- Multiplica por el valor diario de tu remuneración. Con sueldo fijo se usa el sueldo; con remuneración variable, el promedio de los últimos tres meses.
Ejemplo orientativo: sueldo fijo de $900.000, 6 meses trabajados y ningún día tomado.
- Días hábiles: 6 × 1,25 = 7,5.
- Con sábados y domingos suman cerca de 10,5 días corridos (estimación: 7,5 × 7 ÷ 5).
- Valor diario: $900.000 ÷ 30 = $30.000.
- Feriado proporcional: 10,5 × $30.000 = $315.000 (aproximado).
El cálculo exacto depende del calendario concreto de cada caso, por lo que la calculadora de finiquito entrega una estimación y el finiquito oficial puede diferir levemente.
Cuándo se paga
La DT sostiene en sus dictámenes que no corresponde pagar el feriado proporcional antes de que termine la relación laboral: se paga con el finiquito. Revisa qué otros conceptos incluye en qué incluye un finiquito y cómo se calcula.
Si te pagan gratificación legal en cuotas mensuales, la DT indica que esa gratificación no entra en la base del feriado proporcional. Más sobre ese beneficio en gratificación legal: cómo se calcula.
Errores comunes
- Contar los sábados como días hábiles. Para el feriado legal son inhábiles.
- Olvidar el feriado progresivo. Si tienes más de 10 años de trabajo, cuenta.
- Usar el sueldo líquido como valor diario. Se usa la remuneración, no el líquido.
- Pensar que se pueden "vender" las vacaciones mientras dura el contrato: el derecho es irrenunciable.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tengo en Chile?
15 días hábiles al año si tienes más de un año de servicio, más el feriado progresivo si corresponde.
¿El sábado cuenta como día hábil para las vacaciones?
No. Para el feriado legal el sábado se considera siempre inhábil.
¿Qué es el feriado progresivo?
Un día adicional por cada tres años nuevos de trabajo, desde que cumples diez años de trabajo.
¿Cuánto es el feriado proporcional por mes?
1,25 días hábiles por mes trabajado, si tu feriado es de 15 días al año.
¿Cuándo se paga el feriado proporcional?
Al término del contrato, con el finiquito.
Fuentes: Dirección del Trabajo, dictamen sobre feriado anual y consulta sobre feriado proporcional. El ejemplo es orientativo. Esta guía es informativa y no reemplaza la asesoría laboral.